有人說因為疫情原因，國內大多數企業受到重創，經濟下滑，招聘縮水，2020屆畢業生面臨畢業即失業的情況成為了史上最慘畢業生。但事實上，最慘的一屆畢業生很有可能是21屆的小朋友。

21屆的畢業生就業情況不容樂觀

眾所周知，工作基本都是靠秋招，春招基本上都沒什么好機會的，2020屆畢業生的秋招完全沒有受到疫情影響。而且疫情在2020年初爆發，相關就業的對沖政策立刻出臺。讓很多沒有疫情可能找不到工作的人，反而有了工作/升學機會。這就是疫情原因所導致的春招行情“政策?！薄Ｎ蚁虢衲旰芏嗖吝吙忌洗T士或者公務員崗位的人，能特別理解我這句話的內在含義。所以講真，2020屆并不慘，慘的是2021屆。疫情沖擊下，經濟基本面雖有復蘇，但后續持續性并不明朗。不排除后續復蘇不及預期并最終反映到企業的招工需求中，聽說2021屆暑期實習都挺慘的，不如往年，這也許就是一個例證。更重要的是，今年明顯的就業刺激政策，在明年是否會延續？對此可能有不同觀點，但力度絕對不會像今年這么大。

21屆的小朋友們，現在到底該怎么辦？

別慌，趕快收下這份21屆最強求職指南。

策略一

如果此時還沒有暑期offer，建議找一家中小型對口企業進去長期實習。

以金融專業的同學舉例，進入一家中小型券商進行實習，這些中小型券商的暑期項目在后期往往會產生人員的大幅變動，因為平臺優勢不夠突出的緣故，很多牛逼的人會紛紛離職，這就為你帶來了找工作的邊際變動機會，建議提前布局然后長期熬著。

策略二

如果在一家中小機構工作，最主要的是在業務部門領導（首席/組長等）面前好好表現，業務領導最后是否愿意推你一把，在留用環節非常重要，甚至可以直接彌補掉你學歷的硬傷。如果你在一家大平臺工作，盡早提前打聽清楚留用的各種七七八八條件，如果發現自己不符合要求，那要格外當心，你的業務部門領導最后就算力挺你可能也搞不定。另外實習過程中爭取和人力老師搞好關系，到了最后關頭即使你的業務部門領導不要你，也有可能通過調組的形式讓你留下來。

策略三

配置一個長期實習留用的工作機會來進攻，再配置一個面試/考試留用的工作機會來防守。風險對沖高，進可攻退可守。

今天給大家帶來的實習內推就是：

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具體要求見圖2

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